Unser Vorgehen

Beim Redesign bestehender SAP-Berechtigungen verfolgen wir einen kombinierten Top-Down- und Bottom-Up-Ansatz. Ziel ist ein schlankes, transparentes und an den tatsächlichen Geschäftsprozessen ausgerichtetes Berechtigungskonzept für die bestehende SAP S/4HANA-Landschaft.

Im Top-Down-Ansatz analysieren wir gemeinsam mit den Fachbereichen die Geschäftsprozesse, Verantwortlichkeiten und Kernaktivitäten der jeweiligen Job-Funktionen. Parallel betrachten wir im Bottom-Up-Ansatz die vorhandenen Rollen und Berechtigungen sowie deren tatsächliche Nutzung. Durch die Zusammenführung beider Perspektiven entstehen bedarfsgerechte Job-Funktions-Rollen, die fachliche Anforderungen mit der gelebten Systemnutzung verbinden.

Das Ergebnis ist ein nachhaltig wartbares Rollenmodell, das unnötige Berechtigungen im Sinne des <Minimal-Prinzips> reduziert und Verantwortlichkeiten klar abbildet.